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第879章 江苏[1/2页]

    在厦门这座美丽的海滨城市，高寒站在自己公司的落地窗前，眺望着远处波光粼粼的海面，心中却波澜起伏。作为一家在公安领域屡创佳绩的科技公司的创始人，高寒已经在全国多个城市留下了自己的足迹，包括厦门公安局和诸暨枫桥派出所的智能化改造项目。然而，面对时代的变迁，他敏锐地意识到，大基建时代即将落幕，公司必须转型，才能在未来站稳脚跟。

    高寒的公司原本是一家专注于公安系统建设的科技企业，从视频监控到数据分析，再到智能预警，他们的产品和服务几乎涵盖了公安工作的方方面面。然而，随着国家对大基建投入的减少，以及市场竞争的加剧，高寒意识到，单纯依靠项目承接已经无法满足公司长远发展的需要。于是，他果断决定，公司必须转型，从项目型公司转变为产品型公司，通过可复制的产品实现持续发展。

    这个决定并不容易。公司内部很多人对转型持怀疑态度，认为现有的业务模式已经相当成熟，转型意味着要放弃已经到手的市场份额，去开拓一个未知的新领域。然而，高寒却异常坚定。他深知，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。于是，他带领团队开始了艰难的转型之路。

    然而，转型的过程并不顺利。由于高寒在业界的知名度越来越高，他的成就也引起了某些人的嫉妒。这些人联合了一个被称为“帽子军团”的邪恶组织，开始暗中监视高寒，并试图瓦解他的公司。他们散布谣言，制造混乱，甚至试图破坏高寒与合作伙伴的关系。面对这样的困境，高寒并没有选择退缩，而是更加坚定了转型的决心。

    为了应对“帽子军团”的威胁，高寒决定采取一种极端的策略：转型为轻资产运营，将公司的成本压缩到最低。他首先卖掉了公司的工厂和生产线，将生产环节外包给专业的制造商；接着，他又卖掉了公司的写字楼和办公场所，选择与上市公司合作，共用生产线和办公场地。这些举措不仅大大降低了公司的运营成本，还使公司能够更加灵活地应对市场变化。

    然而，高寒的举措并没有止步于此。他决定将卖掉资产所得的一半平均分给员工，并将大部分员工遣散。这个决定在公司内部引起了轩然大波。很多人认为高寒是在自掘坟墓，放弃了自己的团队和核心竞争力。然而，高寒却有自己的想法。他认为，只有将自己的成本压缩到最低，才能在激烈的市场竞争中存活下来。而遣散员工并不是放弃他们，而是希望他们能够在新的环境中找到更好的发展机会。同时，他也保留了一部分核心员工，与他们一起继续战斗。

    就在高寒的公司陷入困境的时候，一个意外的机会降临了。中央电视台的一位导演注意到了高寒和他的公司，决定为他拍摄一部纪录片。这部纪录片详细记录了高寒从创业到转型的全过程，以及他面对困境时的坚韧和勇气。纪录片播出后，在社会上引起了强烈反响。很多人被高寒的故事所感动，纷纷表示要支持他的事业。

    其中，江苏的一个地级市领导在观看了纪录片后，对高寒的才华和决心表示了高度赞赏。他们邀请高寒去给他们做一个2.5亿的项目，作为大基建时代的收官之作。这个项目的规模之大、要求之高，让很多人都望而却步。然而，高寒却毫不犹豫地接受了邀请。他深知，这是公司转型后的一次重要考验，也是一次难得的发展机遇。

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