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第九百一十八章 重品质，轻营销[1/2页]

    关于浩宇科技的崛起以及吴浩和张俊他们的创业故事家听的太多了，现在一些什么成功学，营销学，管理学等等培训班里面，一些鸡汤营销号里面已经讲的太多了。

    关于他们创业成功和公司崛起的说法有很多，可谓是众说纷纭。但有一种说法最多，也最被家所认可。那就是浩宇科技拥有自己的核心技术，且非常注重产品的质量，这才是他们迅速脱颖而出，并且抑郁而去的关键。

    所以当吴浩和张俊重新给家诉说这方面历史的时候，家也报以了很的兴趣。

    事实上，因为微传媒和浩宇科技的紧密关系，微传媒也在时刻的学习和模仿着浩宇科技。除了管理方式，还有就是企业文化。

    而注重创新，质量为先一直是吴浩所强调的，也是深刻在浩宇科技企业文化之中的。所以这一点微传媒也学了过去，并且体现在他们的一系列行事作风以及项目之中。

    不过相比于浩宇科技，微传媒所接触的内容领域环境更加的嘈杂，很容易受到业内因素影响。

    不管是浩宇科技和微传媒，在成长发展的道路上并非都是一帆风顺，反而还是挺充满坎坷的。

    浩宇科技这边不说，就单说微传媒，今年在运营上和管理上就遇到了不少问题。

    比如今年夏天，在公司最为核心的影视特效制作团队中，就有十几个人集体辞职的。这些人显然是被某公司用高薪挖墙脚了，导致团队所负责的好几个项目出现了停滞，并且合同延期，造成了不小的损失。

    挖墙脚这事情啊其实很常见，也是各公司hr最愿意干的事情。所以这对这类事情，各公司都有着很好的应对置方案。

    这件事情其实本可以避免，可就是因为管理较为松懈混乱，才被人抓住机会得逞的。

    事后，影视特效制作团队负责人免职，直接负责人劝退，公司人力总部门一把手辞职，甚至负责这方面事物的副总，也扣除当年绩效奖金等严厉惩罚。

    这之后，微传媒管理方面进行加强，并进行了较范围的人员调整，这才让公司重新稳定下来。

    此外，在一些项目上，也遇到了一些问题，受到了较的损失。比如某项目失败，使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等。

    这是在公司高速发展中经常会遇到的问题，微传媒发展太迅速了，也太顺利了。

    所以不管是管理层还是基层员工们就会忽略这些问题，从而引发一些问题和危机。

    好在理及时，这些事情都没有引起更的后果。而这之后呢，林薇也开始审视这些问题，并进行了力整改。

    其中两个动作，一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老们。而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构。

    这二者自然是引起了较的反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢，最终也值得黯然退场。

    这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴。公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实。

    但实际上，这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题。

    那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打天下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力欠缺的时候，你会怎么办。

第九百一十八章 重品质，轻营销[1/2页]

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